在人工智能和数字化趋势的影响下，各个领域、企业以及消费者都迎来了一场全面的数字化转型挑战与变革。本文我将带你了解什么是链动2+1模式，它有什么特点。

【资料图】

“链动2+1”直销体系结构简单，分为两个级别：代理和老板。购买价值499元的大礼包即可成为代理，若直接推荐2个代理，便可晋升为老板。晋升为老板后，原有关系自动脱离，专注发展自己的团队。此外，老板还可获得直推提成与团队提成，推荐人数越多，提成越高。

例如，代理M推荐A和B购买499元大礼包后，分别获得A和B的推荐奖金100元。晋升为老板后，自动脱离与A和B的关系，重新发展自己的团队。随后，老板推荐C购买499元大礼包，可获得100元直推奖金和200元团队奖金。当C推荐D和E购买499元大礼包后，晋升为老板，脱离与D和E的关系，独立发展团队。

链动2+1模式常见的奖金制度有三种：

1. 直推奖：消费者购买499元大礼包成为代理后，推荐其他消费者购买499元大礼包，可获得100元奖励。

2. 团队奖：晋升为老板后，推荐奖励为100元，团队奖励为200元。

3. 平级奖：老板晋升后，可获得自己直接推荐的成长为老板的人的收入的10%奖励。

除了这三种奖金制度，链动2+1模式还具有两大亮点：

1. 留人机制：成为老板后自动脱离与线下两个代理的关系，将代理留给自己的上级老板。例如，代 理B升级为老板后自动脱离，B1和B2留给上级老板。

2. 帮扶机制：为促进团队良好裂变，老板所得奖励将暂时冻结30%。当下级团队完成5个订单（自定义数量），这30%的奖励将被解冻，现金可提现。帮扶机制是链动模式行稳致远的重要保障，否则团队容易断裂，走向灭亡。

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